Flexible Arbeitsbedingungen %2d Arbeitsorganisation

Flexible Arbeitsbedingungen - Arbeitsorganisation

Die Balance von Beruf und Familie wird durch flexible Gestaltung von Arbeitsabläufen erleichtert. Unternehmen erleben dadurch eine erhöhte Einsatzbereitschaft von Beschäftigten.

Bewährte Instrumente sind die Einführung von Teamarbeit mit altersgemischten Teams, besondere Rücksichtnahme auf Eltern (z. B. Urlaubsplanung), dokumentierte Abläufe und Vertretungsregelungen und die Berücksichtigung vereinbarkeitsbezogener Belastungen bei betrieblichen Gesundheitsangeboten. Gerade auch die Pflege von Angehörigen ist oft durch eine bedarfsgerechte Arbeitsorganisation mit dem Beruf vereinbar.

Weitere Informationen: Branchenbezogene Praxisbeispiele finden sich u. a. in den Serviceheften des Unternehmensnetzwerks unter www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerk. Eine Checkliste für effiziente Arbeitsorganisation findet sich unter www.eff-portal.de.


 
 
 
 
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