Zertifikat zum audit berufundfamilie für 84 Arbeitgeber – Stadt Coburg ist wieder dabei

Im Juni 2007 erhielt die Stadt Coburg erstmalig das Zertifikat audit berufundfamilie, im Jahr 2010 wurde man reauditiert, im Juni 2014 zum dritten Mal zertifiziert und steht nun vor der neuerlichen Zertifikatsverleihung im Rahmen des Dialogverfahren. In diesem Jahr wird das  Zertifikat am 15. Juni 2020 verliehen. „Wir haben uns im letzten Jahr wieder auf den Prüfstand gestellt und haben unsere Maßnahmen in den vergangenen stetig weiterentwickelt“, erklärt Oberbürgermeister Norbert Tessmer.

Mit dem audit verpflichtet sich die Stadt Coburg dazu, verschiedene Ziele im Rahmen von acht Handlungsfeldern abzuarbeiten. Dabei sollen Aktivitäten und Maßnahmen zur Unterstützung von Familien noch verbessert oder auch ergänzt werden. Eine Auditorin machte sich in Interviews bei einer Auswahl an Beschäftigten und in einem Workshop ein persönliches Bild der städtischen Unternehmenskultur hinsichtlich des Aspekts der Familienfreundlichkeit.

Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des audit berufundfamilie wurde das dazugehörige Zertifikat erteilt, das (in der Regel) eine Laufzeit von drei Jahren hat. Die 29 Unternehmen, 47 Institutionen und acht Hochschulen belegen mit dem Zertifikat, dass sie ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen strategisch und damit nachhaltig gestalten. „Viele nach außen und innen sichtbare Maßnahme sind seither entwickelt und umgesetzt. Als Arbeitgeber sind wir gefordert, stetig daran zu arbeiten“, führt Susanne Müller, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Coburg, aus.

Ziel ist es, Beruf und Familie gut vereinbar zu machen und als familienfreundlicher Arbeitgeber entsprechende Rahmenbedingungen zu bieten. Möglichkeiten dieses Ziel zu erreichen, versucht die Stadt bestmöglich umzusetzen: Als Beispiel kann hierbei das flexible Arbeitszeitmodell genannt werden. Auch in allen anderen Handlungsfeldern wie Organisation, Arbeitsort, Führung, Information und Kommunikation, Personalentwicklung, Entgelt und Service für Familien war die Stadtverwaltung über die letzten Jahre verstärkt aktiv und hat stetig neue Maßnahmen entwickelt. Damit wird eine Balance zwischen den Interessen der Beschäftigten und denen des Arbeitgebers geschaffen.

„Wir hatten bereits viele Dinge bevor wir den Auditierungsprozess im Jahr 2006 gestartet haben, die uns als familienfreundlich ausgezeichnet haben. Zu einer Zeit, in der noch wenig Arbeitgeber das Thema für wichtig erachteten. Doch durch den Weg des Zertifizierungsprozesses konnten wir noch viel mehr Bewusstsein für das Thema erzielen. Immer wieder werden wir auch von außen auf die Maßnahmen angesprochen und werden damit wahrgenommen“, ergänzt Susanne Müller.

 


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