Interne Tätigkeiten (innerhalb der Verwaltung)

 

 

 

 

Beteiligung bei personellen Entscheidungen

• bei Vorstellungsgesprächen 
• in Auswahlgremien
   
  Ziel: Geschlechtergerechtes und diskriminierungsfreies Auswahlverfahren und Besetzungen

Kontakt zu beurlaubten Mitarbeiterinnen

• Jährlich stattfindende Treffen
• Einbeziehung bei Informationen
• Anlaufstelle für Wünsche 
   
  Ziel: Kontakt auch während der Elternzeit und Erleichtern des Wiedereintritts

Persönliche Beratung in Konfliktsituationen

• Anlaufstelle bei Konflikten (Vermittlerposition)

Gesundheit am Arbeitsplatz - Aktives Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Mitglied im Steuerungskreis BGM
• Leitung der Arbeitsgruppe Gesunde Stadtverwaltung und des Gesundheitszirkels für den gewerblichen Bereich
• Arbeitsgruppe junge Beschäftigte U30

Ziel: Probleme am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen, Gegenmaßnahmen evtl. anstoßen

Mitarbeit an der Erstellung des Seminarprogramms

• Spezielles Angebot für Frauen
• Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung und Steigerung von Führungskompetenz

Ziel: Verbessern der Arbeitsqualität, Gestaltende Wirkung auf Verwaltung

 

Geschlechtersensible Sprache

• Verwendung einer geschlechtersensiblen Sprache in der Verwaltung durchsetzen

Teilnahme an Seminaren und Umsetzung von Inhalten

• Veränderungsprozesse innerhalb der Verwaltung mit anstoßen

Angebote speziell für Frauen

• Frauenausflüge
• Verteilen von interessanten Informationen für Frauen
   
  Ziel: Netzwerk schaffen, Austausch ermöglichen

audit berufundfamilie

• Projektleiterin
• Begleitung des Prozesses
• Initiierung familienfreundlicher Maßnahmen
• Weiterentwicklung des Unternehmens Stadtverwaltung 
   
  Ziel: Die Stadtverwaltung noch familienfreundlicher gestalten.