Unternehmenskultur und Umgang %2d Personalentwicklung

Unternehmenskultur und Umgang - Personalentwicklung

Familiäre Veränderungen sind Bestandteile eines jeden Lebenswegs und sollten als solche bei der Einstellung und Laufbahnplanung auch berücksichtigt werden. Familienbewusste Personalentwicklung und in diesem Rahmen vor allem die Förderung des Wiedereinstiegs nach der Familienpause hilft Unternehmen, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zukunftssichernde Kompetenzen zu erhalten.

Mit folgenden Instrumenten kann die Weiterentwicklung von Beschäftigten mit Familienpflichten gefördert werden: durch spezifische Fortbildungs- und Förderungsmöglichkeiten, die positive Bewertung von Patchwork-Erwerbsbiographien, Wiedereinstiegsprogramme rund um die Elternzeit z. B. mit phasenweiser Beschäftigung während Elternzeit, Einarbeitungs- und Patenprogrammen oder Kontakt und Weiterbildungsangebote während der Elternzeit in Elternzeit sowie die Ermöglichung von Teilzeitkarrieren verbunden mit besonderer Väterförderung (z. B. Ermunterung zu Elternzeit, Teilzeit).

Weitere Informationen: Der Leitfaden „Früher beruflicher Wiedereinstieg: ein Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte“bietet eine Vielzahl an Praxisbeispielen und Informationen für die Gestaltung eines erfolgreichen Wiedereinstiegsprozesses. Beleuchtet werden Schritt für Schritt alle Phasen, die für einen gelungenen Wiedereinstieg von Bedeutung sind. (www.erfolgsfaktor-familie.de)


 
 
 
 
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