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Flexible Arbeitsbedingungen - Arbeitsort

Neue Informations- und Kommunikationstechnologien eröffnen Beschäftigten flexiblere Arbeitsformen und damit die Chance, Familienbedürfnisse besser mit beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Für die Unternehmen bedeutet dies Kosten- und Zeitersparnis z. B. durch weniger Raumbedarf sowie die Möglichkeit, diejenigen Fachkräfte zu gewinnen, die z. B. wegen der Pflege von Angehörigen nicht ständig im Büro anwesend sein können.

Die Instrumente umfassen: mobiles Arbeiten, etwa zu Hause, im Büro oder auf Reisen sowie (alternierende) Telearbeit. Darüber hinaus kann auch die Förderung der Mobilität z. B. durch die Anpassung der ÖPNV-Zeiten oder die Förderung von Fahrgemeinschaften die Verbindung von Arbeits- und Wohnort optimieren.

Weitere Informationen: einen detaillierten Überblick über organisatorische, personelle und technische Aspekte der Telearbeit gibt der Leitfaden Telearbeit der drei Bundesministerien für Arbeit und Soziales, Wirtschaft und Technologie sowie Bildung und Forschung, z. B. unter www.bmwi.de

 


 
 
 
 
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