• Verwaltungsinterne Kontrolle und Initiative
• Information, Beratung und Unterstützung
• Initiierung von Projekten
• Vertretung der Bedürfnisse und Interessen von Frauen
• Erstellen eines Gleichstellungskonzeptes alle 5 Jahre, um die aktuelle Situation der weiblichen
  Beschäftigten aufzuzeigen
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie - audit berufundfamilie
• Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen anregen
• Vernetzung von:
  - Frauengruppen
  - Arbeitskreisen
  - Bürgerinnen und Bürger
  - Verwaltung und Politik
  

Daraus ergeben sich:

Aufgaben- und Arbeitsfelder, die sich über alle Lebens- und Arbeitsbedingungen von Frauen erstrecken.

Hier gehts zum Portal >>>