audit berufundfamilie

Oberbürgermeister Norbert Tessmer:

Familienfreundlichkeit nimmt für uns als Arbeitgeber eine zentrale Rolle ein. Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers und bei der Entscheidung, ob man den Arbeitsplatz wechselt. Eine familienbewusste Personalpolitik kann im Wettbewerb um Fachkräfte unsere Attraktivität als Arbeitgeber stärken.



Hier kann auch Ihr Zitat stehen. Kurze E-Mail an susanne.mueller@coburg.de


Familienfreundlichkeit bei der Stadtverwaltung Coburg

19_09_06_Zertifikatsverleihung 2017

Das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ist der Stadt Coburg weiterhin ein wichtiges Anliegen. Die Stadt Coburg hat nun bereits zum vierten Mal das Zertifikat im audit berufundfamilie erhalten. Mit der neuerlichen Prüfung im Sicherungsverfahren wurde bestätigt, dass die Stadtverwaltung inzwischen eine soliden Stand an Familienfreundlichkeit erreicht hat.

Wir sind stolz, dass wir am 20. Juni 2017 erneut das Zertifikat der Hertie Stiftung im audit berufundfamilie in Empfang nehmen konnten. Wir setzen uns nun schon viele Jahre mit den Fragen der Vereinbarkeit Beruf und Familie auseinander. Lange bevor andere sich mit dem Thema befasst haben, hatten wir bereits die Notwendigkeit erkannt. Wir stellen durchaus fest, dass die vielen Schritte, die wir seit 2007 bewegt haben, zu einem gezielten Angehen der Themen und einem Mehr an Familienfreundlichkeit geführt haben, an dem wir uns auch immer messen lassen müssen. Mit der demografischen Entwicklung und der Bevölkerungstendenz in Oberfranken im Blick, müssen wir alle Anstrengungen in eine strategische und zukunftsorientierte Ausrichtung setzen. Die großen Unternehmen machen es uns vor. Als öffentlicher Dienst können wir zwar mit Faktoren, wie Sicherheit und Vielseitigkeit der Aufgaben, punkten, doch wir müssen nach außen unser Image, gerade auch für engagierte junge Leute schärfen, um gute Beschäftigte in Zukunft anzuwerben.

Um unsere motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten, braucht es eine angenehme Unternehmenskultur, die geprägt ist durch Wertschätzung und Achtsamkeit für die sich wandelnden Bedürfnisse der Beschäftigten durch Führungskräfte, Personalstelle und Kollegen und Kolleginnen. Uns muss es gelingen den sich wandelnden Anforderungen, wie alternde Belegschaft oder auch zunehmende Belastungen durch Arbeitsverdichtung mit guten Angeboten für ein Mehr an Gesundheit zu begegnen. Natürlich können wir als Arbeitgeber kein Rundumsorglos Paket bieten. Doch wir sehen unsere Aufgabe darin für die Themen, wie angenehmes Arbeitsumfeld, offener Umgang und mehr Gesundheitsbewusstsein, zu sensibilisieren. Dabei haben insbesondere unsere Führungskräfte eine Vorbildfunktion.

Ich freue mich, dass wir diesen Weg weiterhin gestalten.

Ihr

Norbert Tessmer
Oberbürgermeister
 

Auszug aus den Zielvereinbarungen des Sicherungsverfahrens:

Präambel
Als "Familienstadt Coburg" ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben für uns ein integraler Bestandteil einer modernen und attraktiven Stadtverwaltung.

Mit der nachhaltigen Umsetzung des audit berufundfamilie sichern wir das hohe Niveau der familien-und lebensphasenbewussten Personalpolitik sowie deren zukunftsorientierte Weiterentwicklung.
Der Austauch und die Vernetzung mit anderen Arbeitgebern sind dabei wichtige Elemente. Dadurch wird die Umsetzung innovativer Maßnahmen für alle Beteiligten ermöglicht und die Arbeitgeberattraktivität in der Region gestärkt.
Mit den Angeboten und mapnahmen schaffen wir ein motivationsförderndes Umfeld und eine hohe Identifikation mit uns als Arbeitgeber. Damit unterstützen wir auch die Leistungsfähigkeit der Stadtverwaltung für die Bürgerinnen und Bürger.

Familie ist für die Stadtverwaltung Coburg ein soziales Netzwerk. Dazu gehören neben Kernfamilien auch allein erziehende Mütter und Väter, nichteheliche und gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften, Patchwork- und Pflegefamilien. Der Familienbegriff umfasst alle Formen
des auf Dauer angelegten privaten Zusammenlebens mit Kindern. Familie bedeutet: ein lebenslanger Generationenverbund von Eltern, Kindern, Geschwistern und Großeltern, der sich durch sie Wahrnehmung von Verantwortung füreinander auszeichnet.

Aktuelle Schwerpunktthemen im audit berufundfamilie sind Kommunikation, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Gesundheitsmanagement. 


Pressebericht Zertifikatsverleihung

Flyer audit

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