Unternehmenskultur und Umgang - Führungskompetenz

Ein familienbewusstes Führungsverhalten ist Spiegelbild einer modernen Unternehmenskultur. Führungskräfte tragen wesentlich dazu bei, dass die Vereinbarkeit in den Arbeitsalltag umgesetzt wird.

Die Instrumente umfassen: die Förderung der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit in der Führungskräftefortbildung, die Integration des Themas Vereinbarkeit in Leitbild und Führungsgrundsätze bis hin zur Aufnahme als Kriterium in die Führungskräftebeurteilung und –kompensation sowie Coachingangebote zur eigenen Rolle der Führungskräfte bei der Förderung der Vereinbarkeit.

Weitere Informationen: Von Praktikern erstellt ist das „Kompendium Familienbewusste Führung“ der Initiative für Beschäftigung, www.initiative-fuer-beschaeftigung.de